Nuestra filosofía se basa en la calidad, la experiencia, el compromiso y la confianza de nuestros clientes para garantizar el éxito de un trabajo en equipo.
Empresas que confían en nosotros
BCCB es una empresa formada por profesionales cuya experiencia es su mejor baza. Nuestros conocimientos avanzados y en constante actualización nos permiten ofrecer todo tipo de servicios enfocados a atender sus obligaciones como empresario con la implantación de protocolos que acrediten la debida diligencia y control según el imperativo legal. Nuestra clientela representa un amplio abanico de distintos sectores.
Nuestra filosofía se ha basado durante años en la calidad, la experiencia, el compromiso y la confianza de nuestros clientes para garantizar el éxito de un trabajo en equipo.
Ofrecemos los siguientes protocolos de obligado cumplimiento normativo:
La tendencia legislativa existente, a nivel nacional, europeo y global ha creado un nuevo concepto en medidas de seguridad de la empresa.
Se han implantado numerosas reformas y se traslada la Responsabilidad sobre las Medidas de Control y Represión de delitos e infracciones, del sector público al privado, ahora las empresas son las responsables, mediante obligaciones sancionables.
Así entre otras, la publicación del Reglamento Europeo 679/2016 de Protección de Datos de carácter personal, desarrollado en España por la Ley 3/2018, Ley de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos con nuevas obligaciones empresariales y sanciones ante el incumplimiento del 2 al 4% de la facturación global de la empresa.
El Reglamento Europeo 679/2016 de Protección de Datos, desarrollado en España por la Ley 3/2018, establece nuevas obligaciones empresariales y sanciones ante el incumplimiento del 2 al 4% de la facturación global de la empresa.
BCCB en su afán por dar el mejor servicio e informar de la protección necesaria y el cumplimiento legal satisfactorio, les ofrece la posibilidad de realizar un estudio a medida relativo al cumplimiento normativo obligatorio.
Cada cliente tiene sus propias obligaciones y necesidades dependiendo de la actividad, y de su condición de persona física o jurídica.
Ofrecemos los siguientes protocolos de obligado cumplimiento normativo.
Todo el que posea datos de personas físicas identificadas o identificables: clientes, pacientes, empleados, proveedores, usuarios de páginas web… etc. deberá implantar un Protocolo de Protección de Datos de carácter personal. Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD).
Con la reforma del Código penal y de la Ley de Sociedades de capital, las empresas deben implantar un plan de prevención del delito, que permita controlar o detectar irregularidades en sus empleados y directivos y así evitar una posible responsabilidad penal.
Numerosa normativa internacional, europea y española regula la Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo. Las organizaciones que realicen determinadas actividades, son sujetos obligados en prevenir el blanqueo de capitales y deben establecer un protocolo concreto con este fin.
La legislación actual establece la necesidad de contar con un canal de denuncias todas las entidades jurídicas privadas que tengan 50 o más trabajadores, las Administraciones públicas en general y los sujetos obligados a implantar un protocolo de prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo, según el Código Penal y Directiva (UE) 2019/1937, traspuesta en España en la Ley 2/2023 obligatoria desde el 13 de marzo de 2023.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores. En estos momentos tras la pandemia del Coronavirus, más que nunca, es imprescindible tener implantado un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas de 50 o más trabajadores, deberán implantar un Plan de Igualdad que garantice la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Regulado en la Constitución Española, Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto-Ley 6/2019.
Las organizaciones están obligadas a establecer un procedimiento de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, según la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores, el RD 901/2020, de 13 de octubre y la Ley 15/2022 del 12 de julio. Además, la Ley 4/2023 («Ley Trans») y el RD 1026/2024 obligan a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un Plan LGTBI que garantice un entorno laboral inclusivo, libre de discriminación y acoso, con su propio protocolo de actuación.
El Reglamento Europeo (CE) nº 852/2004 relativo a la higiene de los alimentos, refuerzan la necesidad y obligatoriedad de que las empresas alimentarias apliquen un sistema de autocontrol basado en los principios del Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico (APPCC). En España, el Real Decreto 3484/2000, de 29 de diciembre, establece las normas de higiene para la elaboración, distribución y comercio de comidas preparadas, en restaurantes, comedores de restauración social, cafeterías, bares y venta minorista de comidas preparadas.
El Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial impone obligaciones a toda empresa que desarrolle o utilice sistemas de IA. Desde febrero de 2025 rige la prohibición de determinadas prácticas y el deber de alfabetización en IA del personal; las obligaciones de transparencia y las de los sistemas de alto riesgo se aplican de forma escalonada desde agosto de 2026. Las sanciones pueden alcanzar el 7% de la facturación global anual.
Para más información pueden contactar directamente con nosotros a través de este formulario o mandando un email a bccb@bccb.es.
Cada cliente tiene sus propias obligaciones y necesidades dependiendo de la actividad, y de su condición de persona física o jurídica.